Когда начальник просит поработать без оформления, многие соглашаются — работа нужна здесь и сейчас. Но чем может обернуться такое неформальное соглашение?

Гражданин М. устроился водителем к ИП. В января 2025 года, следуя по маршруту, водитель М. попал в аварию — автомобиль съехал в кювет. ИП решила сэкономить на ремонте автомобиля и пойти другим путем. Она подала в суд на своего сотрудника как на постороннее лицо, скрыв факт того, что он работал на нее, и потребовала полного возмещения ущерба в результате ДТП 1 мил. рублей.

Однако адвокаты бюро «Машков и Ютел» раскусили этот маневр. В ходе подготовки к процессу выяснилось, что водитель был самым настоящим работником: он подчинялся приказам (заправить машину, ехать по конкретному маршруту), получал зарплату и даже состоял в общем рабочем чате.

Представляя интересы М., сотрудники АББО МиЮ доказали суду, что работодатель ежедневно контролировал процесс, давал указания, а значит, нес полную ответственность за действия сотрудника.

Суд первой инстанции отказал предпринимателю в иске, подтвердив: пока действуют трудовые отношения (пусть и не оформленные письменно) работник не может нести полную материальную ответственность без соответсвуюих оснований.

Суд апелляционной инстанции, также поддержал работника, оставив апелляционную жалобу ИП без удовлетворения.

Благодаря настойчивости и профессионализму адвокатов АБ БО «Машков и Ютел», простой водитель избежал необходимости выплачивать огромную сумму за разбитую рабочую машину.

Когда работодатель не несет обязательных социальных гарантий перед своим работником, нарушая правила выпуска ТС на линию, тогда и риск ответственности должен брать на себя.