В конце октября Конституционным Судом РФ была рассмотрена жалоба о неконституционности ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса.

Данные нормы гласят, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, однако в случае возникновения спора между работником и работодателем, работник имеет право обратиться в суд лишь в течение первых трех месяцев после того как он узнал о нарушении своих трудовых прав.

Предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный статьей 9 Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» - 18 месяцев.

Именно на данный срок ссылаются, как правило, суды и работодатели при отказе работнику в выплате компенсации за более ранние периоды неотгуленного отпуска.

Конституционный Суд указал на недопустимость такого толкования правовых норм применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. КС постановил, что компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от времени, прошедшего с даты возникновения права на отпуск («независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск»)

Вместе с тем, обратиться в суд, в случае отказа работодателя в выплате компенсации в полном объеме, необходимо в течение трех месяцев.